在一定情况下，将加班费换成补休是合理的。这种安排通常是根据劳动法或劳动合同规定，并且应该遵循一定的条件和程序。
首先，根据劳动法的规定，雇主与员工可以协商将加班费以补休的形式给予员工。这需要雇主与员工之间达成一致意见，双方同意将加班费换成补休。在此过程中，员工应当被充分告知换取补休的权益和条件。
其次，换取补休应当符合劳动法对加班补偿的规定。劳动法规定，员工应当享受加班工资或者休息时间的补偿，加班工资一般是基本工资的百分之一百五十至二百比例。因此，员工在换取补休时应当获得相应的补偿，以保证他们的权益不受损害。
最后，补休应当合理安排，充分保障员工的权益。员工应当根据实际工作情况和需要能够合理安排补休时间，以保证他们的工作和生活平衡。同时，补休的时效要合理，不应该被雇主延迟或剥夺。
总之，将加班费换成补休是合理的，前提是双方达成一致意见，补偿合法合规，并且良好地保障员工的权益。
本文转自：央视网 央视网消息：11月21日，商务部印发通知，将哈尔滨中央大街、石家庄湾里庙、青岛台东、合肥淮河路、宁波老外滩、福州三坊七巷、厦门中山路、昆明南屏等8条步行街确认为第三批“全国示范步行街”。， 来源：俄罗斯卫星通讯社 俄罗斯欧洲大西洋合作协会主席塔季扬娜·帕尔哈琳娜对卫星通讯社表示，俄罗斯和欧洲国家都对俄罗斯帮助挽救奄奄一息的欧安组织而不是退出有兴趣。
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